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用政策用感情留住人才—— 访市政协委员、市人民医院院长李宁宁

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    作为一家有着85年历史的“三甲”医院院长,市“十佳文明市民”、新任市政协委员李宁宁非常关注人才的引进和留用工作。他认为,目前柳州的发展势头很好,亟需各类人才支撑和助推;柳州要打造好引进人才的软环境,才能更好地留住人才、用好人才。

    2009年初来柳州工作时,李宁宁亲眼看到一大型企业好不容易才请进来的留美归国人才,因孩子的教育问题,不到半年时间就匆匆辞柳而去。这个人才流失个例让李宁宁感触很深,在之后的医院管理和改革工作中,他留心人才的引进,更留心帮助人才妥善处理好“后院”问题。因此,他这次撰写的提案,是关于人才引进以后其家人及子女的工作、教育安排问题。

    他说,人才流失是一个很现实的社会问题。在经济利益的驱动下,经济发展越快的城市,越容易吸引人才、留住人才;越是人才少的城市,经济发展越慢,越不容易吸引人才。柳州的发展离不开人才力量支撑,各单位引进人才后,通常“内部消化”其配偶就业、帮助其子女入园上学,但此类单位“内部消化”系统近年来已显窘态和疲态。留住人才需要发动多方乃至全社会力量,“近年来市委市政府在提高引进人才的待遇等方面,出台了相关政策。但人才任职条件、配偶就业、子女就学方面的后续政策,还需要不断完善。用事业留人、待遇留人,更用感情留人,这才会形成内在的持久的凝聚力。”李宁宁是首次以政协委员身份参加市级参政议政会议。他说,这是市委、市政府对其个人的认可,参政议政、关心柳州的发展将是其今后工作中的一大内容。作为医务工作者,他今后将会继续关注公立医院改革发展的纵深问题,多花时间和精力体察民情,在老百姓的医药卫生需求方面多提有建设性的提案。

(日报记者 粟桂利/文,钟计锋/图)


作者:粟桂利 来源:《柳州日报》2012年1月30日第三版 发布时间:2012年01月31日
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