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一个团队的成功

作者:黄芬 来源: 发布时间:2010年09月11日

《致加西亚的信》一书,用了大量的文字描述罗文中尉如何忠诚敬业服从信用,不畏艰险,克服重重困难,最后完成了送信的任务,从而得出“在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人”这样的结论。我不禁产生了疑问:如果仅仅是靠罗文一个人的道德力量,他能否完成这项艰险的任务?如今我们的社会进步到如此的程度,缺乏的难道仅仅是罗文这样的忠诚?如果当时美国总统送信的举措是一个极其明显的、错误的决定,罗文是否还会这样的忠诚?

通篇读下来,我们不难发现:罗文之所以能取得成功,首先是因为送信的决定在当时来说是个正确的决定;其次才是罗文的忠诚,以一名军人服从命令的天职,他从始至终都没有怀疑执行这项艰巨任务的正确性和必要性;最重要的是参与这次行动的所有的人,上到美国总统,下到护送罗文的向导,他们的目标都是统一的、一致的,并且所有的人,都在为这个一致的目标做到了自己应尽的努力。从这一点来看,《致加西亚的信》所描叙的,并不仅仅是罗文一个人的成功,而是从领导者用人到执行者行事的一个团队的成功。

《致加西亚的信》首先描叙的是作为一名领导者的艺术。领导者必须审时度势,充分把握时机,在关键时刻做出正确的决定。美西战争爆发后,美国想要取得战争的胜利,唯一正确的方式就是和古巴的反抗军联手出击;而要达到联手的目的,在当时的条件下,唯一正确的办法是给加西亚将军送信,于是才有了送信的任务,也就才有了后面一系列事件的发展。如果作为一名领导,手中握着重权却总是做出错误的决定,还要求下属对其无条件忠诚,那么,能够表现这种“忠诚”的下属,我认为只有两种人,一种必是拍马溜须的人,另一种则是愚昧的人。而这种情况下的“忠诚”充其量只是愚忠,成事不足而败事有余。像这样的“忠诚”不要也罢。另外,作为领导者,要善于发现下属之所长,任人唯才且任人唯信,才能使下属有所发挥,各得其所。

《致加西亚的信》给我们描叙的另一层次,是团队成员的重要性。罗文在送信的过程中,得到了来自格瓦西奥向导、马车夫等人员勇敢机警的倾心相助和保护,最终促成了他的成功。那么,我们所处在的团队里,有几个人能够像格瓦西奥等人那样,为了成就别人而甘愿拿自己的生命冒险呢?或许更多的时候,我们遇到的却是勾心斗角、争名夺利、尔虞我诈。在一个团队里,只有当所有的成员都致力于同一个目标和方向,那么4+1=5这样的等式才能成立。如果在这当中,哪怕只有一个人出现了哪怕一点小小的偏移,这个团队的最终结果必是一盘散沙。这个时候4+1不仅不等于5,等式的另一端必将是0。或许我们不能成为安德鲁·罗文似的人物,但至少我们不能让自己成为害群之马。

《致加西亚的信》是历史上最伟大的作品之一,尽管故事浅显、概念简单,却向我们传达了极其深刻的理念。《致加西亚的信》所描叙的,并不仅仅是罗文一个人的成功,而是从领导者用人到执行者行事的一个团队的成功。

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