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《致加西亚的一封信》读后感

作者:李海兰 来源: 发布时间:2011年02月19日

《致加西亚的一封信》这本小册子内容简短平实,却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,什么东西使这本书充满了魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

这本书的成功就在于它倡导了一种精神:信用、勤奋、敬业,这也是现代社会从业人员应具备的基本素质。细细品来,对当今社会也有着很大的借鉴意义。

从这本书中,首先我体会到“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”。的确,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,信用就是一种资源,一笔无形的财富,也是一个人、一个企业发展的根本。

    “一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度决定一切,这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作。我们都是企业的发展环节中的一个元素,每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立每位员工的主人翁意识,加强责任心,敬业爱岗。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存。一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败。具体到我们年轻人也应该考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己。一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这些理念。现在有这样一个普遍的现象:很多人对于自己目前的工作都不满意,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别。正如书中所说:"雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人.只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有希望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!

 

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